员工劳动合同续签，是否影响？

劳动合同到期后续签不影响，法律有明确规定。合同期满，双方协商一致即可续订劳动合同，无需提前通知，只要在劳动合同期满前办理续订手续，劳动者继续在用人单位工作，即视为双方按照原劳动合同条件继续履行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期满，经当事人双方协商一致，可以续订劳动合同，并在原合同期满前办理续订手续。若因用人单位原因未办理终止或续订手续，劳动者继续在该用人单位工作，则形成事实劳动关系。
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劳动合同到期续签问题，常见处理方式有两种：1.双方提前协商一致，于劳动合同期满前办理好续订手续，继续履行原合同条件。2.若未能及时续签，但在劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，则视为双方按照原劳动合同约定的条件继续履行。选择处理方式时，应确保双方沟通顺畅，协商一致后及时办理续签手续，以避免形成事实劳动关系而带来的潜在风险。
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劳动合同续签问题，具体操作如下：1.提前沟通：在劳动合同期满前，用人单位与劳动者应进行充分沟通，就续签事宜达成一致意见。2.准备续签材料：双方协商一致后，应准备相关的续签材料，如续订劳动合同书等。3.及时办理续签手续：在劳动合同期满前，按照公司规定和流程及时办理续签手续，确保劳动者继续在该用人单位工作有明确的合同依据。4.若未能及时续签，应确保劳动者继续工作的事实被用人单位认可，并及时补签劳动合同，以避免形成事实劳动关系而带来的纠纷。