国庆不放假，劳务派遣小时工的三倍工资是怎么

国庆不放假，劳务派遣小时工的三倍工资是按工资的百分之三百计算。根据《劳动法》，法定节假日工作应支付三倍工资，国庆节属于法定节假日，不放假则需按此标准支付。若未支付，劳动者可申请劳动仲裁，单位将面临法律处罚，且损害企业声誉，可能还需支付经济补偿。
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对于国庆不放假劳务派遣小时工三倍工资问题，法律上常见的处理方式是申请劳动仲裁或寻求法律援助。建议先与单位沟通协商，要求支付三倍工资；若协商无果，则可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，或咨询专业律师提起诉讼。选择择处理方式时，应考虑效率和成本，劳动仲裁较为快捷，诉讼则更为权威。
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针对国庆劳务派遣小时工三倍工资的不同情况，以下是具体的操作方式：1.若单位主动支付，首先应收集工作证据，如工时记录、工资条等；2.接着与单位沟通，明确提出三倍工资要求，协商不一致再考虑法律手段；3.若涉及复杂情况，建议咨询专业律师，以获得更具体的法律建议。