劳务派遣工在用人单位工作了12年，辞职的补偿是

劳务派遣工重病辞职无直接补偿，但如被非过失性辞退，用人单位应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者不能胜任且经培训或调岗后仍不胜任，用人单位辞退时需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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劳务派遣工重病辞职问题，常见处理方式为协商或依法申请补偿。若用人单位有过失，可协商补偿；若无过失但劳动者确实不能胜任，应依法支付经济补偿。选择方式时需考虑劳动者实际情况及用人单位责任。
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重病劳务派遣工辞职补偿问题。1.如劳动者因病不能胜任且自行辞职，无直接补偿，但可与用人单位协商争取一定的人道主义帮助。2.若经培训或调岗后仍不胜任，用人单位非过失性辞退，则需按《劳动合同法》支付经济补偿，具体操作为：根据工作年限，每满一年支付一个月工资。3.在协商过程中，建议劳动者保留好相关医疗证明及工作记录，以便在需要时作为证据使用。